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仲人的な役割
求人者はまず、派遣会社に登録をします。
担当になったコーディネーターが、その登録者の経験やスキルを把握します。
過去の経歴、職歴を元に、募集企業を探すという流れになっています。
登録している人が、どんな仕事に向いているかのマッチング作業から、企業を紹介していき、その人の情報をまとめて人事担当者に持っていきます。
コーディネーターは、登録者の面談で、出来る仕事のマッチングを考えて、出来るだけ情報を得なければなりません。
面談者の経験やスキルとモティベーションを引き出していきます。
登録者の情報が把握できたら、企業の人事担当者にお伺いをたてて、欲しい人材かを検討してもらうのです。
そこで「会ってみたい」と面接にもって行くまでの作業が難しいと言えます。
いわゆる「仲人的な役割」ですから、どちらかが気に入らなければそこで縁談はストップしてしまいます。
登録者の良いところをどれだけアピールできるかにかかっています。
その他の仕事では、登録者の教育や交流会（パーティー）の企画・運営をしたり、現場での面談などがあります。
登録者に対しての教育は千差万別で、派遣会社によって方法の違いはありますが、基本的にはモティベーションをあげることです。
ネガティブなものの考え方を備えることが必要です。
交流会は親睦を高めることと、登録者間の情報交換や意識の高揚を促す良い機会でもあることです。
もっとも大事なのが、現場での面談です。
アフターフォロで、企業側と登録者のそれぞれから情報をもらいます。
企業が求めるもの、登録者が求めるものなどを聞き出すこと。
派遣期間は２～３ヶ月が基本ですので、その間に月１回もしくは場合によってはそれ以上足を運ぶ必要が出てきます。
労働条件の相違や仕事ぶり、人間関係などの相談を受けたりと多岐にわたります。
求人コーディネーターの仕事
就職や転職を支える役割
依存心は成長の妨げになる
求人コーディネーターの苦労
紹介型派遣での経験
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